创新是个大课题，如何破题？企业、研发机构、中介机构、金融单位各有各的任务与职责，政府层面，营造良好创新文化氛围，才能加快技术创新速度、优化发展方向和扩大规模。

　　人才是创新的根本，但是在要素驱动阶段，引才留才好比修缮城市“地下管网”——大雨过后，出现局部内涝，完善相应管网；再次大雨，再度局部内涝，继续完善……从要素驱动迈向创新驱动发展，则需要从战略层面考量人才课题——营造创新文化氛围，政企金融机构科研院所同频共振，多渠道多途径发挥人才作用，鼓励探索、宽容失败，放眼长远、融入基因。

　　浙江省衢州市集聚区创新文化之棋，重点落在科技人才和科研机构的加快集聚上。

　　该区引导和支持科研机构和创新人才等各种创新要素向企业集聚，使企业真正成为技术创新、研发投入和科研成果转化应用的主体。加大政策扶持力度，今年以来已向涉及45家企业及15位企业个人兑现342万元“创新驱动发展专项资金”。指导、协调参与企业高层次人才对接活动，促成集聚区企业新引进了徐华强等高端人才20余名。充分发挥浙江高校产学研联盟衢州中心的作用，促成上洋机械与浙师大共建研究中心、实习基地；凯王纸业与衢州学院建立产学研战略合作关系，开展全面科技合作；经宇科技与衢州中心合作的项目获省科技厅立项资助。

　　集聚区出台奖励扶持政策，扎实推进“四换三名两化融合”工作，被省商务厅评为2014年浙江“四换三名”示范开发区。

　　“到今年6月底，集聚区发明专利授权量45件，超过了去年全年。”在创新驱动发展专项资金催化之下，专利工作不断强化，上半年专利授权量达335件。组织企业申报市级以上各类科技计划项目55项（国家4项、省级8项、市级43项），1项被列为国家项目（国家“863”项目1项）、2项被列为省级重大科技专项。